Beslag op salaris: hoeveel mogen ze van je loon afnemen?

Maandagsavond. Je werkgever belt. Er is een deurwaarder geweest. Ze gaan beslag leggen op je salaris. Je hart slaat over. Hoeveel gaan ze afnemen? Kun je nog wel je huur betalen? Blijft er überhaupt nog iets over om van te leven?

Het goede nieuws: ze mogen niet alles afnemen. De Nederlandse wet beschermt werknemers met de zogenaamde beslagvrije voet. Maar wat betekent dat precies? En hoe zorg je ervoor dat je het maximale houdt?

Wat is beslag op salaris precies?

Beslag op salaris betekent dat een deurwaarder je werkgever opdraagt om een deel van je loon niet aan jou uit te betalen, maar aan de schuldeiser. Dit kan alleen nadat een rechter een vonnis heeft gewezen en de deurwaarder een executoriale titel heeft.

Je werkgever is dan wettelijk verplicht om mee te werken. Doet hij dat niet, dan kan hij zelf aansprakelijk worden gesteld voor de schuld. Voor werkgevers is het daarom geen keuze - ze moeten gewoon gehoorzamen aan het beslagbevel.

Het beslag geldt voor je hele arbeidscontract. Dus niet alleen je basissalaris, maar ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering, overwerk en bonussen. Alleen onkostenvergoedingen zoals reiskosten blijven buiten schot.

De beslagvrije voet: je wettelijke bescherming

Gelukkig mag een deurwaarder niet je hele salaris afnemen. De wet stelt een minimumbedrag vast dat je altijd mag houden: de beslagvrije voet. In 2026 ligt deze op €267,68 per maand voor een alleenstaande.

Ben je getrouwd of heb je een geregistreerd partnerschap? Dan krijg je er €113,85 bij, dus €381,53 per maand. Voor elk kind onder de 18 komt er nog eens €113,85 bovenop. Een gezin met twee kinderen houdt dus minimaal €609,23 per maand over.

Deze bedragen worden jaarlijks aangepast aan de inflatie. Het CBS publiceert deze cijfers elk jaar in december. Voor 2026 zijn de bedragen gebaseerd op de gemiddelde prijsstijging van 2025.

Hoe wordt het beslagbare deel berekend?

Het bedrag dat afgenomen mag worden hangt af van je inkomen. Hoe meer je verdient boven de beslagvrije voet, hoe hoger het percentage dat afgenomen mag worden. Dit werkt volgens een staffel die vastgelegd is in het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.

Voor inkomens tussen de beslagvrije voet en €543,36 per maand mag 20% worden afgenomen. Voor het deel tussen €543,36 en €679,20 is dat 25%. Voor inkomens tussen €679,20 en €815,04 mag 30% af. En voor bedragen tussen €815,04 en €950,88 is het 35%.

Bij een salaris boven €950,88 mag van het meerdere zelfs 50% afgenomen worden. Verdien je bijvoorbeeld €2.000 netto per maand en ben je alleenstaand? Dan mag er maximaal €632 afgenomen worden, houd je €1.368 over.

Deze berekening kan complex zijn. Veel deurwaarders gebruiken standaard rekentabellen, maar vergissingen komen voor. Het loont om de berekening zelf na te kijken met de beslagcalculator op Rijksoverheid.nl.

Speciale regels voor uitkeringen en bijstand

Leef je van een uitkering? Dan gelden andere regels. Op WW, WAO, Wajong en bijstand mag helemaal geen beslag gelegd worden, tenzij het om onderhoudsverplichtingen (alimentatie) gaat. Deze uitkeringen zijn namelijk bedoeld om in je levensonderhoud te voorzien.

Voor AOW en pensioen geldt wel de normale beslagregeling. Op deze uitkeringen kan dus gewoon beslag gelegd worden volgens de standaard staffel. Hetzelfde geldt voor ziektegeld van de werkgever en WIA-uitkeringen.

Kinderopvangtoeslag, kinderbijslag en huurtoeslag zijn volledig beschermd tegen beslag. Deze toeslagen zijn specifiek bedoeld voor bepaalde kosten en mogen daarom nooit afgenomen worden voor andere schulden.

Wat gebeurt er praktisch bij je werkgever?

Als er beslag op je salaris komt, krijgt je werkgever een officieel beslagbevel. Dit document beschrijft precies wat er moet gebeuren. Je werkgever moet binnen drie dagen antwoorden met een zogenaamde 'verklaring van de derde-beslagene'.

In deze verklaring staat onder andere je salaris, contractgegevens en andere relevante informatie. Op basis daarvan berekent de deurwaarder hoeveel er maandelijks afgedragen moet worden.

Je werkgever houdt dit bedrag elke maand in op je salaris en stuurt het door naar de deurwaarder. Op je loonstrook zie je dit terug als een inhouding. Het beslag loopt door totdat de schuld volledig is afbetaald, of totdat je arbeidscontract eindigt.

Verander je van baan tijdens een beslag? Dan moet de procedure opnieuw gestart worden bij je nieuwe werkgever. Het beslag loopt dus niet automatisch door naar je nieuwe baan.

Wanneer kan de beslagvrije voet verhoogd worden?

In bijzondere omstandigheden kun je vragen om een hogere beslagvrije voet. Dit moet je aanvragen bij de rechter-commissaris van de rechtbank waar het beslag is gelegd. Je moet wel goede redenen hebben.

Voorbeelden van geldige redenen zijn hoge ziektekosten die niet vergoed worden, kosten voor de zorg van een gehandicapt familielid, of andere bijzondere uitgaven die onvermijdelijk zijn. Ook als je inkomen plotseling daalt door bijvoorbeeld ziekte of werkloosheid, kun je een aanpassingsverzoek indienen.

Stuur je verzoek schriftelijk naar de rechtbank, met alle bewijsstukken erbij. Denk aan doktersverklaringen, rekeningen van zorgkosten, of andere relevante documenten. De rechter-commissaris beslist meestal binnen enkele weken.

Een andere mogelijkheid is om via schuldhulpverlening een betalingsregeling te treffen die het beslag kan vervangen. Als de schuldeiser akkoord gaat met een afbetalingsplan, kan het beslag opgeheven worden.

Hoe voorkom je beslag op je salaris?

Beslag op salaris is het laatste stadium van een incassoproces. Het begint meestal met gewone betalingsherinneringen en aanmaningen. Door in een vroeg stadium contact op te nemen met de schuldeiser, kun je vaak een betalingsregeling treffen.

Zodra je een dagvaarding ontvangt, wordt het urgent. Ga niet in verzet tenzij je werkelijk kunt aantonen dat de schuld onterecht is. In plaats daarvan is het beter om direct contact op te nemen voor een regeling. Veel schuldeisers stemmen toe in een afbetalingsplan als je proactief bent.

Zit je echt in de problemen met meerdere schulden? Dan kun je aanspraak maken op professionele hulp. Organisaties zoals Humanitas bieden gratis schuldhulpverlening. Ook je gemeente heeft vaak een schuldhulploket waar je terecht kunt.

Vroege signalering is cruciaal. Apps zoals PayWatch helpen je om je betaalfases in de gaten te houden en tijdig actie te ondernemen voordat het escaleert naar beslag.

Kan beslag op salaris geweigerd worden?

Als werknemer kun je beslag op je salaris niet weigeren. Je werkgever is wettelijk verplicht om mee te werken aan het beslagbevel. Proberen om beslag te ontduiken door bijvoorbeeld zwart te werken, maakt de situatie alleen maar erger.

Wel kun je bezwaar maken als je denkt dat de berekening fout is, of als er beslag gelegd wordt op beschermd inkomen zoals bijstand of toeslagen. In dat geval kun je een verzoek indienen bij de rechtbank om het beslag nietig te laten verklaren.

Ook kun je altijd proberen om alsnog een betalingsregeling te treffen die het beslag vervangt. Als de schuldeiser akkoord gaat, kan de deurwaarder het beslag opheffen. Dit is vaak in ieders belang, omdat het goedkoper is dan het beslag in stand houden.

Wat te doen als je beslag op salaris krijgt?

Krijg je te horen dat er beslag op je salaris komt? Eerste stap: blijf kalm. Controleer meteen of de berekening klopt en of je beslagvrije voet correct is toegepast. Vraag je werkgever om een kopie van het beslagbevel en de berekening.

Tweede stap: neem contact op met de deurwaarder. Vraag om een overzicht van de schuld en probeer alsnog een betalingsregeling te treffen. Veel deurwaarders werken mee aan een redelijke afbetalingsregeling, vooral als je laat zien dat je serieus bent.

Derde stap: zoek hulp als je er niet uitkomt. Juridisch advies kun je krijgen bij het Juridisch Loket of via je rechtsbijstandverzekering. Voor schuldhulp kun je terecht bij je gemeente of organisaties zoals SchuldHulpMaatje.

Laat je salaris nooit volledig afnemen zonder te controleren of dit wel mag. Kennisorganisatie NVVK publiceert elk jaar een handreiking over beslagrecht die je kunt raadplegen.

Het belangrijkste is om niet weg te lopen voor het probleem. Beslag op salaris voelt als het einde van de wereld, maar het is oplosbaar. Met de juiste aanpak kun je er weer bovenop komen en voorkomen dat het in de toekomst opnieuw gebeurt.